LOGO - Dr Ngozi Foundation
Any questions ?

Phone +234 803 880 7040

Суть аутстафинга проста — компания желает сосредоточиться на основном бизнесе и не отвлекаться на HR-проблемы. Для этого она заключает договор с организацией-провайдером, предоставляющей ей штат сотрудников. Последняя юридически является их работодателем и решает все вопросы, связанные с подбором и оформлением специалистов, ведением кадровой и бухгалтерской документации. При этом сотрудники полноценно работают в фирме заказчика, но числятся в штате компании-провайдера. Услуга популярна среди западных стартапов, желающих без лишних проблем получить нужных им для развития специфических экспертов, которых трудно найти другим способом. Выплаты персоналу при аутстаффинге ничем не отличаются от выплат персоналу в штате.

аутсорс и аутстаф

Остается только понять, какая из моделей подходит вашему бизнесу. Для оценки и контроля всех этих параметров на начальных этапах подключения команды тестировщиков-аутсорсеров вводят показатели KPI. Они позволяют в процессе работы понять, каким образом лучше наладить процесс, какие метрики критичны для текущего проекта, а какие параметры учитывать нецелесообразно. Тем самым команда аутсорсинга отсеивает лишние массивы работы и сосредотачивает внимание на важных направлении, работая не только на скорость, но и на максимальный результат. Гибридная модель решает эту проблему — там, где у заказчика недостает экспертизы, мы предоставляем команду, которая под ключ выполнит задачу.

Везде важно понять задачу

Причем в продукте бабки заканчиваются проще (т.к. нет диверсификации), чем в аутсорсе (где можно диверсифицироваться). И многие социалистические европейские компании управляются американским менеджментом… Вот полтора года назад моя контора закрывала офис в Швеции. Сокращать людей там было сложно, но они спарвились. Из 80 человек большинсво «отпустили», небольшую часть релоцировали в другие офисы.

  • Клиентами обычно становятся частные предприниматели, а также различные юридические лица.
  • А с опытом приходит различение риска и факторов оного….
  • Также аутстаффер занимается ведением кадровой документации, администрирует командировки, оформляет авансовые отчеты, предоставляет необходимые справки работникам.
  • Через месяц после релиза, когда придет условно 1000 пользователей, могут вылезти баги.
  • При аутсорсинге оплачивается конкретный результат, т.е.
  • Вот полтора года назад моя контора закрывала офис в Швеции.

Если сравнивать с аутсорсом, аутстаф-специалисты, как правило, работают быстрее, поскольку, например, у диджитал-агентства люди обычно заняты на нескольких проектах сразу. А на аутстафе вы можете приобрести 160 человекочасов в месяц и это будет тот же фултайм 5/2. Более того, так вы сможете сами контролировать работу специалистов.

Другие преимущества вывода персонала за штат

Решение данных задач уже давно нашли специалисты на западе. Там никого не удивишь терминами аутсорсинг и аутстаффинг, различие и преимущества которых вы узнаете из данной статьи. Стабильнее всего работать в уже состоявшейся (не стартап) продуктовой иностранной ИТ-компании, наименее — укр.

Если какой-то из этих компонентов выпадает, специалист, оставленный без присмотра, не показывает нужный результат. Решение — забрать на себя часть задач под ключ, чтобы разгрузить менеджмент на стороне клиента или дополнить его своей экспертизой. По той же причине, почему сегодня невыгодно предлагать чистый аутсорс. Получив в свои руки оба инструмента, мы поняли, что можем предложить своим заказчикам нечто большее — гибридный подход.

Основные отличия в договоре

Идя по +$500 уже 10 лет полностью хватит чтобы достичь чисто физического предела дальше ничего нет хоть тушкой хоть чучелом. Во-первых у внутреннего кандидато обычно есть приимущество перед внешним — просто хотя бы потому, что он уже внутренний, уже есть. Но бывает приходится конкурировать с другими внутренними. Стабильность в айти заключается в том что ты должен стабильно соответствовать актуальным требованиям рынка.

аутсорс и аутстаф

Бизнес, который приходит за заказной разработкой, хочет знать, за что платит деньги. Если с аутсорсом это ясно с самого начала, то на аутстафе, если не прояснить цели на старте, сложно аутсорс и аутстаф установить прямую связь между выполненной работой и тем, как изменился продукт. Даже если на проекте нужно «просто закрыть техдолг», по завершении работ можно будет оценить пользу.

Выбор подрядчика

Если на старте знать, для чего нужны  «рабочие руки», из большой команды специалистов проще подобрать наиболее подходящих – со схожим опытом, например. Это выгодно прежде всего для заказчика – он потратит меньше времени на онбординг вспомогательных кадров и быстрее увидит пополнение колонки «done». Отсутствие необходимости в постоянном обучении сотрудников (повышении их квалификации).

аутсорс и аутстаф

Галере аутстаффере, которая больше похожа на рекрутинговое агентство, чем на ИТ-компанию. Галеры синьёров ценят, но только настоящих, тех что перфомят по синьёрскому. Сменой работы можно стать синьёром, но только по табелю о рангах. 3-4 месяца же дают за реальную ценность а не за лычку. Лычка же которой ты не очень соответствуеш в случае бенча будет скорее аргументом за то что бы тебе этот бенч подсократить.

Индивидуальная ERP вместо Excel для бизнеса по взысканию долгов

Оба этих понятия обозначают сотрудничество с исполнителем, который не является представителем вашей компании. Однако несмотря на сходство, отличия аутсорсинга и аутстаффинга более чем значительны. IT-компания — юридическое лицо и несет полную ответственность по своим обязательствам. Она не может исчезнуть в одночасье, как это часто делают фрилансеры.

Зачем нужны гибриды, или когда аутстафа недостаточно

Тем более, если вы хотите максимизировать качество. Также следует понимать, что в аутсорсе существует некоторое разделение понятий на аутсорсинг персонала и аутсорсинг бизнес-процессов. В первом случае на одну из команд делегируются определенные задачи, а во втором команда-подрядчик берет на себя ведение целого сегмента работ внутри компании-заказчика. Обращение к аутсорсерам подразумевает, что у Вас в штате нет собственных экспертов по тестированию. Если по каким-либо причинам сотрудничество с подрядчиком придется прекратить, то все, что у Вас останется от их работы, – это куча туманных инструкций и строк кода непонятного назначения.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *